高校畢業(yè)生要樹立正確就業(yè)觀，著力破除“職業(yè)貴賤論”，勇于投身技能型“藍領(lǐng)”工作，堅持崇尚技能、學習技能、提高技能，勤學苦練、精益求精、追求卓越，走穩(wěn)走好技能成才、技能報國之路，努力成為大國工匠，展現(xiàn)新時代高技能人才的風采。
2025年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達1222萬人，創(chuàng)歷史新高；同時，部分行業(yè)經(jīng)營承壓，“白領(lǐng)”崗位數(shù)量增長趨緩甚至萎縮。調(diào)整職業(yè)路徑，投身技能型“藍領(lǐng)”工作，成為一部分年輕人應(yīng)對現(xiàn)實的務(wù)實之舉。（8月8日《人民日報》）
高技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。今年的《政府工作報告》提出，“加強拔尖創(chuàng)新人才、重點領(lǐng)域急需緊缺人才和高技能人才培養(yǎng)”。高校畢業(yè)生要勇于投身技能型“藍領(lǐng)”工作，爭做新時代高技能人才。
從當前市場需求看，高技能人才缺口較大。當前，我國技能人才隊伍建設(shè)蓬勃發(fā)展，技能人才總量已超過2億人，高技能人才超過6000萬人，但與高質(zhì)量發(fā)展需求相比，高技能人才缺口依然較大。比如，2023年中國汽車工業(yè)緊缺型人才專業(yè)矩陣中，排名第一的是嵌入式軟件開發(fā)工程師。這個領(lǐng)域約有4000名相關(guān)人才，但行業(yè)實際的需求量卻高達4萬名。這充分說明成為技能人才，舞臺寬闊，前程光明。高校畢業(yè)生要勇敢地走出象牙塔，努力成為技能型人才，成為推動企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造的新生力量。
從未來發(fā)展看，高技能人才供不應(yīng)求的趨勢還會加劇。近年來，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)、綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升，對就業(yè)者素質(zhì)能力提出了新的更高要求，尤其是高端制造、人工智能、大數(shù)據(jù)等新興行業(yè)的崛起，對創(chuàng)新型復合型人才的需求與日俱增。當前，我國職業(yè)教育的辦學層次仍然以專科為主。截至2023年，專科層次的高職院校有1500余所，而本科職業(yè)院校僅為30余所。高職專科在校生人數(shù)有1600萬，而本科職業(yè)院校的在校生數(shù)是約50萬人。為此，要支持更多高學歷畢業(yè)生到生產(chǎn)一線，以高技能人才的職業(yè)身份，幫助企業(yè)解決復雜的技術(shù)難題，組織開展技術(shù)革新和技術(shù)創(chuàng)新，助力培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。
從待遇來看，高技能人才待遇穩(wěn)步提升。近年來，國家陸續(xù)出臺實施《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》《技能人才薪酬分配指引》《“技能中國行動”實施方案》等政策，引導企業(yè)建立健全體現(xiàn)技能價值激勵導向的薪酬分配制度，技能人才勞動報酬與相關(guān)待遇顯著增加。人力資源和社會保障部明確，今年將強化技能導向的薪酬分配制度，研究出臺加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的政策文件，合理提高生產(chǎn)一線技能崗位的薪酬標準。通過政策引導支持和措施落地，做到“讓多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得”，有學歷、有能力、有技能的高校畢業(yè)生在“藍領(lǐng)”工作中實現(xiàn)人生價值，對“藍領(lǐng)”的偏見與誤解自然會逐漸消散。
加快建設(shè)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍，高校畢業(yè)生是寶貴的人力資源。高校畢業(yè)生要樹立正確就業(yè)觀，著力破除“職業(yè)貴賤論”，勇于投身技能型“藍領(lǐng)”工作，堅持崇尚技能、學習技能、提高技能，勤學苦練、精益求精、追求卓越，走穩(wěn)走好技能成才、技能報國之路，努力成為大國工匠，展現(xiàn)新時代高技能人才的風采。（向秋）