“受疫情影響較長(zhǎng)時(shí)間不能復(fù)工，員工的工資該如何發(fā)放？”
“企業(yè)復(fù)工后發(fā)現(xiàn)訂單無(wú)法及時(shí)履行甚至需要解除與客戶簽訂的合同該怎么辦？”
“員工在復(fù)工期間發(fā)生了確診病例是否屬于工傷？”
……
近日，浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師李國(guó)旗通過(guò)軟件服務(wù)平臺(tái)，直播《疫情期間企業(yè)復(fù)工相關(guān)法律問(wèn)題》講座，就中小企業(yè)迫切關(guān)心的問(wèn)題一一作答。
李國(guó)旗已有近17年教齡，一直從事《經(jīng)濟(jì)法》以及建筑、保險(xiǎn)等行業(yè)法規(guī)的教學(xué)任務(wù)。他的另一個(gè)身份是國(guó)浩律師（寧波）事務(wù)所的律師，同時(shí)還是寧波市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員。
為了做好這場(chǎng)一個(gè)小時(shí)的直播，李老師和他的團(tuán)隊(duì)準(zhǔn)備了三四天。從梳理問(wèn)題、測(cè)試平臺(tái)到試播演練，每個(gè)環(huán)節(jié)都認(rèn)真推敲，用心準(zhǔn)備，搜集研讀了從中央到地方大量相關(guān)的法律法規(guī)。
李老師就提前預(yù)設(shè)的12個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)解釋，還對(duì)網(wǎng)友現(xiàn)場(chǎng)提出的“遠(yuǎn)程上班是否視同正常上班？”“房東不提供住宿，企業(yè)有義務(wù)解決嗎？”等問(wèn)題作了解答：“因?yàn)橐咔樵颍芏鄦T工不能去單位上班，但在家里也進(jìn)行工作，從事單位安排的工作，這樣情況下，應(yīng)當(dāng)視為員工為單位提供正常勞動(dòng)。”“從法律上講，企業(yè)沒(méi)有義務(wù)為員工安排住宿，但根據(jù)疫情防控的要求，很多地方會(huì)要求企業(yè)對(duì)于員工的臨時(shí)性住宿進(jìn)行解決，這也有利于企業(yè)復(fù)工。”
早在疫情剛開(kāi)始沒(méi)多久，李老師就帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)及時(shí)推出了《春節(jié)長(zhǎng)假遇疫情，企業(yè)問(wèn)題集錦》問(wèn)答，反響熱烈。看到有那么多企業(yè)面臨著前所未有的法律問(wèn)題，他希望能進(jìn)一步用自己的專業(yè)知識(shí)，為企業(yè)排憂解困，于是就有了前面提到的直播法律講座。
李國(guó)旗老師說(shuō)：“在這個(gè)特殊時(shí)刻，盡自己所能做些實(shí)實(shí)在在的事情，攜手抗疫，不僅僅是黨員的義務(wù)，也是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)。”（姚敏明）