近日，中國青年報教育科學部向全國職業院校學生發放調查問卷，了解職業院校學生的就業意向。問卷結果顯示，超過六成的受訪職業院校學生不愿選擇當“藍領”。該調查共收到有效問卷26596份，其中50.25%來自高職院校大二學生，44.44%來自高職院校大三學生。
多位職業院校教師發現，“去企業化”“去基層化”的就業趨勢愈加明顯，新興的電商類崗位受到職業院校學生追捧。調查問卷發現，63.97%的受訪職業院校學生畢業后不會選擇進入工地、車間等一線基層崗位。只有32.8%的受訪職業院校學生發現周圍同學畢業后會選擇電工、焊工等實體經濟崗位。
超六成受訪職業院校畢業生不愿當“藍領”，原因顯而易見。目前社會上重高學歷、輕視職業教育現象仍很嚴重。提起“藍領”，總是會覺得他們低人一等。人們普遍認為，技工就是工人，無論再“高級”也還是體力勞動者，掙錢少，得不到應有的尊重，社會地位也較低。而“看低”技工，正是由于其勞動價值沒有得到充分體現，工資和福利待遇遠沒有達到吸引人的程度。
其實，我國不缺少“白領”，倒是急需“藍金領”。縱觀世界工業發展史，但凡強國都是職業教育發達的國家，也是優秀技師、技工不斷涌現的大國。日本的高級技工占比40%，德國達到50%，而我國這一比例僅為5%。我國目前高級技工缺口近1000萬人，由于產業工人整體素質和技能水平不高，中國勞動生產率水平僅為世界平均水平的40%。
好消息是，《國家職業教育改革實施方案》出臺，提出了7個方面20項政策舉措。一系列大禮包隨之而來，不僅有職業院校更名升本，更有大量資金投入。對職業教育發展的扶持力度加大，高職擴招，國家獎學金獎勵名額增加、覆蓋面擴大，“藍領”能評技術職稱甚至高級職稱……勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣正在形成。
不過，超六成受訪職業院校畢業生不愿當“藍領”，還是令人擔憂。對此，有必要讓各項政策措施落地生根。重視“藍領”，既是推進人力資源強國建設的需要，也是加快產業升級經濟轉型的需要。而“藍領”的職業榮光須靠合理待遇點亮，只有提高產業工人的待遇，真正的“大國工匠”才會不斷涌現。