今年以來，紹興市越城區按照“快速分類、階段推進、線上線下結合、通用定向聯動”的思路，建設“職業培訓券全流程應用”，覆蓋全區17個鎮街、361個村社、89個培訓項目，探索多跨協同、智能高效、綜合集成的現代職業技能培訓新模式。
一、聚焦提升培訓體驗，搭建“一券通辦”服務體系。
一是培訓資源全域共享。線上線下培訓機構、課程資源一地審核、全省共享，勞動者登錄浙里辦APP—技能浙江—工匠學堂即可瀏覽培訓信息和報名參加線上培訓，實現勞動者（企業）精準按需培訓。截至目前，該區已接入15個培訓項目、38個課程、21個企業。二是培訓需求精準對接。通過大數據信息比對，開發符合市場需求的培訓目錄清單，實現個人自主選擇培訓內容及培訓機構，培訓人員對培訓機構進行有效評價的質量監管體系。通過人員類別的精準畫像，實現培訓信息的精準推送。截至目前，經過數據比對，已入庫各類技能人才40.4萬人，入庫率達82.3%，通過電子社保卡“精準發放”職業培訓券2232張，其中1898人成功領券，領券率達到85%。三是培訓補貼無感快兌。以職業培訓券為載體，打通職業培訓、技能評價、財政審批等獨立環節，改革前勞動者（機構）需經過7個流程才能領取補貼，改革后只需經辦人員線上確認審核結果1個流程即可實現培訓補貼的發放，縮短辦結時間，實現勞動者（機構）使用職業培訓券參加（組織）培訓后快速領取培訓補貼。截至目前，已“無感”支付培訓補貼105人，發放培訓補貼7.98萬元。
二、聚焦培訓智慧高效，構建“一體管理”閉環機制。
一是建立“一體化”多跨協同培訓體系。職業培訓券通過智慧技能一體化平臺統一制發，以支持行業主管部門將培訓人員信息上傳至智慧技能一體化平臺為出發點，培訓前統一制券、培訓中統一管理、培訓后統一結算。橫向協同教體、民政、經信等11個部門共同打造多跨協同的應用場景。如協同婦聯開展家庭教育指導專項能力培訓券的試點工作、協同民政部門開展養老護理員培訓券應用工作。同時，縱向協同企業、技工院校、社會培訓機構進行培訓質量監管，形成以電子培訓券為載體的勞動者終身職業技能培訓電子檔案。二是實現“全流程”培訓過程閉環智控。以流程再造推進數字改革，打破現有培訓開班申請、過程監管、資金結報及檔案存留模式，重點開展線上流程再造，結合紹興職業培訓一體化應用平臺對開班管理、培訓班級管理、培訓補貼管理和培訓機構管理等功能模塊進行優化升級。并通過電子社?？ㄖ新殬I培訓券掃碼核驗、人臉識別定位、鑒定結果查詢、撥款賬號綁定、設立預撥資金池等環節建立培訓監管數據庫，實現班級運行全流程閉環智控。三是構建“多維度”技能人才生態環境。通過大數據手段收集各類技能人才有效數據，全方位掌握全市技能人才情況。對區域性技能人才培養隨時作小切口的分析，從職業規劃、薪資需求、技能匹配等多角度提供職業技能建議。同時將技能人才數據以可視化形式呈現，動態展現最直觀的全市技能人才情況，為相關部門開展工作提供信息查詢、數據分析、決策參考等功能，構建一個“全方位、多角度、可視化”的技能人才生態環境。截至目前，為全區20.3萬余技能人才提供培訓、認定及就業信息和建議，為相關部門提供功能服務1萬余次。
三、聚焦活用閑置資源，打造“一村一品”特色品牌。
一是立足產業發展培訓。通過全區技能人才庫數據比對與分析，研判各村域經濟發展的主導產業和資源的現狀，圍繞村域優勢產業和特色產業開展培訓，通過技能培訓不斷擴大村域特色產業人力資源優勢，從而進一步激發鄉村經濟活力，助力鄉村振興建設。截至目前，已針對29個村（社區）5個特色產業，開展“一村一品”技能培訓。如馬山街道里谷社村開展園藝布景專項培訓、富盛鎮紅山村開展母嬰護理專項培訓、靈芝街道外灘社區開展花卉栽培專項培訓等。二是圍繞村民分類培訓。面對農村基層黨員干部、青壯年農民、農村婦女、新生勞動力、種養殖大戶及農民企業家等，依托社保參保信息智能分類，按不同區域、不同類型、不同需求開展培訓。如針對大學畢業生開展創業培訓課程、農村婦女開展母嬰護理、老年照護課程，已分類開展34個培訓課程，培訓1644人次。三是緊盯時節拓展培訓。緊密結合農時季節和需求，開展靈活多樣、不同形式的技術培訓。如在春茶上市之際開展采茶技能提升專項培訓，在播種時節開展種養殖專項培訓，已培訓鄉村技能人才3150人。