近聞，浙江昌麗家居有限公司開出25萬元年薪，邀請紹興技師學院（籌）20屆建筑裝飾專業畢業生趙龍入職。之前，在全省家具制作項目比賽中，趙龍獲得第一名的好成績（12月2日《紹興晚報》）。
在高等教育大眾化的今天，大學生就業難已經成為一個不爭的事實。根據《2020年中國大學生就業報告》顯示，2019屆本科畢業生月平均收入為5440元。一名職校畢業生，能夠被企業以25萬元高薪聘請，是很多本科生都難以企及的目標，它也傳遞出“技術過硬，職校生一樣大有可為”的信號。
以往，社會對職校學生存在偏見，其中一個很重要的原因，就是“藍領”沒有得到應有的尊重，工資水平總體偏低，影響了學生和家長對職業院校的正確認識與理性選擇。隨著產業轉型升級，企業對員工的技能水平要求越來越高，一線技工成為工資增幅最高的工種，許多“藍領”工人的收入超越了“白領”，學生對職業院校的成見也逐漸松動。
高薪聘請職校畢業生，折射了“三百六十行，行行出狀元”的道理，只要勤奮好學、精業勤業，人人都有機會成就大業、創造價值，“藍領”應同樣享有“海闊天空”“出彩人生”的機會。全社會要進一步全面營造“技有所值”的氛圍，尊重、厚待“藍領”；要進一步樹立“當技術藍領，同樣有出息”的價值觀，切實提高技術工人地位和待遇，讓技術工人共享高質量發展成果，實現體面勞動，提高幸福指數。
推進制造業高質量發展，產業升級、經濟轉型和城市建設，都離不開一支規模宏大、結構合理的高素質產業工人隊伍。隨著社會對技能人才的認可度不斷提升，以培養高素質產業工人為主要目標的職技院校在就業市場中得以搶占先機。就紹興市而言，職技院校已建立多家不同級別的公共實訓基地，基本形成“點片面”全覆蓋的特色技能培養平臺網絡，全市高技能人才總量近43萬人。
高技能人才搶手，說明社會急需更多的高技能人才，高技能人才“熱”背后，正說明社會的“求才若渴”。職業院校如何抓住機遇，迎接挑戰，辦出特色，彰顯實力，教學改革是關鍵。要圍繞重點產業，在專業設置上充分考慮企業需求，推進產教深度融合，共建實訓基地和科研中心，開展管理、實習、培訓和科研合作，實現校企無縫對接，為企業定向輸送大量專業技術人才。要以就業為導向，整合資源，扎實推進“新型學徒制”工作，通過政策扶持、體制創新、評價激勵等，進一步完善“技能等級評定，誰用誰評價”的政策。
后疫情時代，營造“技術吃香”氛圍，推動職業學校高質量發展，有利于加快融入長三角一體化發展步伐，有助于促進經濟社會高質量發展。期待涌現更多的職校高技能“尖子生”。（鐘偉）